浙能集團成為首批全國職業(yè)技能等級認(rèn)定試點企業(yè)
近日，浙江省人力資源和社會保障廳公布了全省首批職業(yè)技能等級認(rèn)定試點企業(yè)目錄，包括浙能集團在內(nèi)的20家浙企正式通過國家人社部職業(yè)技能等級認(rèn)定試點企業(yè)備案工作，浙能集團可依此正式開展電氣值班員、汽輪機檢修工、儀器儀表維修工、化學(xué)檢驗員等四個職業(yè)（工種）中級工至高級技師，以及油氣管道維護工初級工至高級工的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，浙能集團也是僅有的2家實現(xiàn)滿額5個職業(yè)（工種）全部成功備案的企業(yè)，這標(biāo)志著浙能集團的人才機制改革又取得一項階段性成果。
進入國家職業(yè)技能等級認(rèn)定試點企業(yè)目錄，意味著浙能集團具備頒發(fā)與國家職業(yè)資格證書同等法律效力的企業(yè)技能等級證書，憑此證書，單位可以申請職業(yè)技能培訓(xùn)補貼，持證人員可享受地方高級技能人才待遇，也可享受集團公司的人才待遇；也意味著全面消除因國家職業(yè)資格證書制度改革對技能人才職業(yè)發(fā)展的影響，為浙能集團的職業(yè)能力體系建設(shè)、打造高素質(zhì)技能人才隊伍提供了制度保障。
據(jù)悉，今年6月，浙能集團根據(jù)省職業(yè)技能等級認(rèn)定試點企業(yè)遴選工作安排，及時提交申報報告，精心準(zhǔn)備專家評審論證答辯材料，對浙能集團多年來的企業(yè)技能人才自主評價工作組織優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢和評價經(jīng)驗進行全面陳述，評審專家團隊一致同意免于實地現(xiàn)場論證直接通過，而浙江省首批試點企業(yè)由原計劃的50家到最終確定為20家，試點企業(yè)數(shù)量明顯少于其他省市，試點企業(yè)控制嚴(yán)于其他省市，浙能集團的成功申報來之不易。
近年來，浙能集團高度重視技能人才隊伍建設(shè)工作，拓展人才發(fā)展渠道，建立五級人才制度，打通技能人才崗位成才通道；提升職業(yè)技能競賽級別，優(yōu)秀選手直接享受相應(yīng)級別人才待遇；全面實行“導(dǎo)師帶徒”津貼和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課酬工資單列制度；實施“人才工作21條”，建立高技能人才技術(shù)職務(wù)聘任制度，明確技師、高級技師技術(shù)職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)；成功創(chuàng)建浙江省研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地和浙江大學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，積極創(chuàng)建省級技能大師工作室并推動集團公司技能（技術(shù)）大師工作室項目建設(shè)，為技能人才培養(yǎng)搭建更多平臺。通過以上“組合拳”，全力推進知識型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊伍建設(shè)，為創(chuàng)新型、協(xié)同型和服務(wù)型現(xiàn)代能源企業(yè)提供最堅實的人才保障。