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        浙能集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)胡仲明為2022年新員工授課

           作者:圖、文/程春子|袁可       日期:2022-08-22   

        8月15日,浙能集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)胡仲明向2022年集團(tuán)新員工講授入職第一課。他強(qiáng)調(diào),新浙能人要盡快融入工作崗位,積極投身集團(tuán)“4568”一流戰(zhàn)略與“3+1”能源全產(chǎn)業(yè)布局,堅(jiān)持“以德立人、以能立業(yè)”核心價(jià)值觀,沉下心來做好六項(xiàng)修煉,勇當(dāng)浙能發(fā)展的見證者,爭(zhēng)做不負(fù)時(shí)代的趕考者,為實(shí)現(xiàn) “3060”目標(biāo),踐行“八八戰(zhàn)略”、投身“兩個(gè)先行”貢獻(xiàn)新生力量。

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        胡仲明首先對(duì)加入浙能集團(tuán)的新員工表示歡迎。他用“雄關(guān)漫道真如鐵”的創(chuàng)業(yè)史、“快馬加鞭未下鞍”的進(jìn)行曲和“踏平坎坷成大道”的長(zhǎng)征路生動(dòng)總結(jié)了浙能集團(tuán)不同時(shí)期創(chuàng)業(yè)發(fā)展的基本面,并結(jié)合自身工作經(jīng)歷,旁征博引、深入淺出地給新員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和個(gè)人發(fā)展提供指導(dǎo)建議,向新入職員工們表達(dá)了“扛起發(fā)展大旗,擔(dān)起發(fā)展責(zé)任,投身到浙能轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展的火熱工作中,奉獻(xiàn)青春力量,成就人生夢(mèng)想”的殷切期待。

         

        在授課中,胡仲明引用了集團(tuán)普通員工身邊人、身邊事,通過講述一線技術(shù)人才、全國勞動(dòng)模范宋振明,跨領(lǐng)域轉(zhuǎn)型人才、新能源行業(yè)專家張寶龍等個(gè)人事例,鼓舞新員工努力成長(zhǎng)成才,充分融入產(chǎn)業(yè)板塊,匹配企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,為浙江能源做大做強(qiáng)做優(yōu)作出自己的貢獻(xiàn)。

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        胡仲明指出,新浙能人要沉下心來做好六項(xiàng)修煉:要有大格局、有大情懷,常懷平常心和責(zé)任心,感恩時(shí)代、感恩浙能、感恩他人;要危中尋機(jī)、借勢(shì)破局,錘煉職商、錘煉情商、錘煉苦商;要不畏失敗、銳意進(jìn)取,相信自己、相信未來、相信浙能;要腳踏實(shí)地、行穩(wěn)致遠(yuǎn),一輩子認(rèn)真做好一件事;要長(zhǎng)期主義、持之以恒,坐得住、熬得過學(xué)習(xí)知識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力的“冷板凳”;要正直干凈、坦蕩厚道,堅(jiān)守政治、政策、法律、道德、制度五條底線。

        胡仲明強(qiáng)調(diào),新員工是浙能的新生力量,也是浙能未來的骨干和希望,集團(tuán)上下要高度重視新員工的入職工作,“一企一策”幫助新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境;全方位關(guān)心新員工的生活,讓新員工切實(shí)感受到企業(yè)的溫暖;關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài),認(rèn)真傾聽意見,為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策;加快新員工成長(zhǎng)成才,完善新員工培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)新員工專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)。

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        本次為期10天的新入職員工培訓(xùn)以“我與浙能共成長(zhǎng)”為主題,參訓(xùn)學(xué)員來自集團(tuán)下屬的45家單位,現(xiàn)場(chǎng)參訓(xùn)人數(shù)近330人。集團(tuán)組織(人力資源)部和浙能培訓(xùn)公司提前策劃,以授課、分享、參觀、匯報(bào)等多種形式,指引新員工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)、思想方面“兩個(gè)建設(shè)”,實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)新人認(rèn)知、職場(chǎng)素養(yǎng)維度“兩個(gè)提升”。培訓(xùn)還邀請(qǐng)集團(tuán)二十名專家共同授課,同時(shí)安排集團(tuán)勞模工匠、優(yōu)秀青年代表、黨團(tuán)干部等近六十位老浙能人走近新入職員工開展座談會(huì),幫助新員工盡快完成從“相聚浙能”“相知浙能”到“相融浙能”的轉(zhuǎn)變。

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